2007년도 1, 2, 3월 월례회가 개최되었다.
1월에 개최된 월례회에서는 3명의 신입사원 소개(이연주 사원, 이명희 사원, 장혜란 주임) 및 장기 근속 사원으로 25년 근속 사원 (진영선 대리)에 대한 기념품과 공로장이 수여 되었다. 곧이어 사장님 훈시에서는 2007년 경영목표로 매출 500억, 영업이익 30억의 목표 달성을 위한 사원 모두의 자세와 임원의 각오를 당부 하시고 모두가 한마음으로 정진하자는 말씀이 계셨다. 아울러 임직원 상호간에 신년 인사 시간을 가지며 한 해를 힘차게 시작하는 계기로 삼았다.

2월 월례회에서는 제품개발팀의 신입 사원인 최혁준 주임연구원에 대한 소개와 장기 근속자에 대한 시상이 있었다. 근속 사원으로는 제품개발팀의 강문현 차장, 품질 보증팀의 조영범 과장, 총무팀의 조남희 주임이 10년 근속상을, 생산팀의 고광영 사원, 영성필코 조성남 사원이 5년 근속상을 수상하였다. 시상식 후 금년도 월례회부터 신설된 팀장 교육의 일환으로 시청각 교육이 있었다. 시청 후 사장님의 훈시에서는 성공하는 사람의 기본적 소양을 이번 시청각 교육을 통해 알 수 있는데, 즉 끊임없이 자신과 주위의 변화를 관찰하며 한자리에 머물러 있지 않고 변화시켜 나가며 주위의 변화에 능동적으로 대처하는 사람이 성장하고 성공할 수 있다는 요지의 말씀이 계셨다. 

3월 월례회에서는 장기 근속자로 영업팀의 황정아 주임이 10년 근속상을, 생산팀의 정국진 사원, 민순기 사원, 영성필코 김재천 과장이 5년 근속상을 받았다. 시상식 후 스티븐 코비의 강연 내용 중 일부를 발췌한 시청각 교육이 있었다. 강연의 내용은 우리가 정확한 목표를 세우는 것과 그 목표에 대해 구성원 모두가 이해하는 것, 그리고 구성원 모두가 그 목표를 위해 노력할 수 있도록 하는 지원의 중요성에 대한 일화를 보여주었다. 이후 사장님의 훈시에서도 2007년 목표인 500억 매출, 30억 이익 달성을 이루기 위해 팀을 이끄는 리더와 팀원들간의 유기적인 협력의 중요성에 대한 말씀이 계셨다.